A l’heure du « travaillez plus pour gagner plus » dont on nous a rebattu les oreilles pendant des semaines, certains voudraient bien tout simplement travailler. Avec le chômage, la crise, le petit nuage islandais, et tout le tralala, on serait plutôt du genre à vérifier que la ceinture de sécurité de notre siège de bureau est bien fixée histoire de ne pas s’en faire éjecter.

J’ai la chance de faire partie de cette catégorie de salariés qui sont dans une boite dont les reins sont assez costauds pour essuyer les tempêtes et dont le capitaine a eu l’intelligence de réduire la voilure avant le gros grain. Pour autant je garde à l’esprit que cela peut arriver à tout le monde, j’ai déjà payé pour voir !

C’est dans ce contexte que j’ai vu arriver le petit mot magique sur ma messagerie il y a quelques temps « vous avez un nouveau message ».
Le dit message traitait d’un sondage conduit pour la RH en collaboration avec le CHSCT et qui nous demandait notre opinion sur « le bien être au travail ».
Ajoutons à cela qu’à la dernière visite médicale la toubib m’a demandé si mon petit poignet mignon subissait vraiment les assaults de la souris sans douleurs et me proposait (avec insistance) un repose poignet en gel s’il vous plait. La commande ayant été passée pour tout le bureau il faut bien reconnaître que cela est plus agréable. C’est bien la première fois qu’un de mes patrons, dans toute ma carrière, s’était soucié de mes articulations !
Pour terminer, on nous avait équipé de sièges « ergonomiques » à réglage super perfectionné.

La où l’histoire est à prendre en souriant c’est que ce souci du bien être est tout relatif. Pour la médecine du travail, il faut étudier le pourquoi des arrêts et les éviter, éviter surtout les maladies chroniques boulotienne qui coûtent si cher à la sécu !. Pour une entreprise : un salarié en bonne santé, heureux, confortable dans son poste va bien évidemment bosser plus  … Merci môsieur Sarko.

L’Europe même s’intéresserait parait ils à nos globules et ce « concept » (ben ouai le lumbago c’est concept ma brave Lucette)  servirait même à développer la productivité et les relations entre l’entreprise et ses différents partenaires dans un climat moins tendu. C’est du moins en substance ce que l’Institut National de Recherche sur la Santé essaye de nous faire avaler.

Camarades, avant vous n’étiez qu’oprimés, maintenant vous êtes observés comme des souris de laboratoire. La souris que je suis ne va pas s’en plaindre vu qu’il a les fesses dans le confort et qu’en plus son entreprise a poussé le truc jusqu’à financer des séances de 15mn de massage régulièrement.
Faudra que je vous en parle tiens, de nos petits massages si agréables.

Le bien être au travail, ça passe aussi par la vie perso ! Mais oui ma brave Lucette !!! Si vous avec un petit ami, des copains et des occupations loisiresques vous aurez déjà plus envie de venir au boulot. Vous serez heureuse, mieux disposer à enfiler votre costume de de petite souris et monter dans votre roue pour la faire tourner le plus vite posssible et faire sourire un max votre patron !
Tout ça ça s’appelle du développement personnel. De l’optimisation de répartition du temps personnel et professionel. C’est y pas concept ça Lucette ?!

Si comme Lucette vous êtes intéressés à la question par simple curiosité, que vous avez simplement mal au poignet ou que vous trimez comme un esclave sur une machine faisant un bruit d’enfer même au travez de protections auditives, je vous conseille la lecture de ce blog http://www.etre-bien-au-travail.fr/ sur lequel je suis tombée un peu par hasard et qui a déclenché l’idée de ce post.

M’est avis qu’on devrait aussi essayer d’étudier le truc du « être bien dans sa retraite » car certains on parfois du mal à passer du boulot à la zénitude ….
Et puis pour nous autres trentenaires et quarantenaire un « être bien dans son poste à 75 ans » ça pourrait servir au train où vont les choses !